El Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), organismo autónomo adscrito al Departamento de Político Sociales de la Diputación Foral de Álava, ha aprobado y puesto en marcha del Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual, expresión e identidad de género en el ámbito laboral, contemplado en el I Plan de Igualdad del IFBS 2023-2026.
Unas normas claras
El objetivo de este documento es establecer un marco normativo claro y eficaz para prevenir, identificar y abordar cualquier forma de acoso de ámbito sexual en los centros de trabajo del instituto foral. Para lograrlo, establece una serie de actuaciones con el objeto de crear un espacio laboral respetuoso con la diversidad de las personas que fomente y asegure las relaciones igualitarias, y de defender el derecho que toda persona tiene a ser tratada con dignidad y respeto.
Discriminación «devastadora»
El acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso por orientación sexual y expresión de género en el ámbito laboral están reconocidos como una cuestión que afecta definitivamente a la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, constituyendo tres de las formas más devastadoras de la discriminación por razón de sexo o identidad sexual, a la vez que una violación flagrante de otros derechos fundamentales como la dignidad, la igualdad, la integridad física y moral, la libertad sexual y al derecho al trabajo y a la seguridad y salud en el trabajo.
Una institución feminizada
El IFBS es una institución claramente feminizada, con un 84% de mujeres en plantilla. Pese a ello, no es ajeno a posibles situaciones de acoso, por lo que el protocolo responde a la necesidad de contar con mecanismos internos que permitan proteger los derechos fundamentales de las personas y de actuar de manera rápida y proporcional ante cualquier indicio de acoso sexual, acoso por razón de sexo, orientación sexual o acoso laboral.
Además de ofrecer una guía de actuación ante incidentes, el protocolo promueve una cultura de respeto y de tolerancia cero al acoso, y anima a toda la plantilla a actuar de forma proactiva en la detección de comportamientos inapropiados y a utilizar los canales establecidos cuando sea necesario.
Comisión de actuación
Entre los aspectos más destacados, se encuentra la creación de una comisión de actuación frente al acoso, encargada de recibir y evaluar las denuncias o comunicaciones, así como de proponer medidas correctoras o de protección. Este órgano garantiza la confidencialidad, imparcialidad y celeridad en los procesos, además de ofrecer acompañamiento a la persona afectada durante todo el procedimiento.
Canales de comunicación
Asimismo, se han habilitado canales seguros de comunicación para la recepción de posibles situaciones de acoso, tanto de forma verbal como escrita, y se establece un procedimiento claro de investigación interna, que respeta los principios de objetividad, protección a la víctima y garantía de los derechos de todas las partes implicadas. También se contemplan medidas preventivas, entre las que destacan acciones formativas y campañas de sensibilización.
El protocolo para la erradicación del acoso se aplica a toda la plantilla, a las personas en formación y a aquéllas que realizan voluntariado. También, si el acoso lo sufren las personas usuarias de los centros y servicios del instituto foral. De surgir algún caso que implique a profesionales de entidades externas colaboradoras con las que el IFBS mantenga un contrato, concierto o convenio, se coordinará qué protocolo aplicar, si el del instituto foral o el de la entidad.
Este documento se está difundiendo entre la plantilla para su conocimiento y, recientemente, se ha presentado a las personas responsables de centros y servicios, y mandos intermedios del instituto foral.
FOTOGRAFÍA: Diputación Foral de Álava
