El Ayuntamiento de Artziniega ha aprobado de forma definitiva la ordenanza para la igualdad de mujeres y hombres después de que no se haya presentado ninguna reclamación durante el periodo de exposición pública abierto tras su aprobación inicial. El texto inicial había sido aprobado en sesión ordinaria el 5 de junio de 2025 y, una vez publicado el anuncio en el BOTHA número 8 de 19 de enero de 2026, ha quedado definitivamente ratificado al no registrarse alegaciones. El texto recoge la creación o mantenimiento de un Servicio de Igualdad, de forma individual o mancomunada a través de la Cuadrilla de Aiaraldea, con funciones de planificación, seguimiento, formación, asesoramiento y evaluación de impacto de género
Consolidar las políticas de igualdad
La nueva ordenanza nace con el objetivo de dar estabilidad y continuidad a las políticas municipales de igualdad en Artziniega, como una prioridad transversal en la actuación del Consistorio. El texto fija los principios y objetivos que deben guiar la actuación municipal, define las principales líneas de intervención y regula la organización interna necesaria para desarrollar estas políticas de manera sostenida en el tiempo.
La ordenanza parte de la idea de que la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres requiere remover obstáculos estructurales y actuar también frente a la violencia machista, considerada en el texto como la manifestación más extrema de la desigualdad.
Qué regula la ordenanza de igualdad de Artziniega
La norma se estructura en tres títulos y ocho capítulos. Entre otras cuestiones, regula el marco general de actuación del Ayuntamiento, la planificación de las políticas de igualdad, la coordinación institucional y las medidas para incorporar la perspectiva de género en la gestión municipal.
Además de la creación o mantenimiento de un Servicio de Igualdad, la norma establece mecanismos de coordinación política y técnica con otros municipios de la comarca, así como espacios de participación social en materia de igualdad.
Presupuestos, contratación y empleo público con perspectiva de género
La ordenanza incorpora medidas concretas para que la igualdad esté presente en ámbitos clave de la actividad municipal. Entre ellos figuran los presupuestos, la elaboración de estadísticas y estudios, la formación del personal, la contratación pública, las subvenciones y los procesos de acceso y promoción en el empleo público.
El texto también prevé la evaluación previa del impacto de género en determinadas normas y planes municipales, así como criterios de representación equilibrada en órganos colegiados y el uso no sexista del lenguaje en la documentación y comunicación del Ayuntamiento.
Un marco local alineado con la normativa vasca
La ordenanza se apoya en la normativa internacional, europea, estatal y autonómica en materia de igualdad. En el caso de Euskadi, toma como referencia el Decreto Legislativo 1/2023 para la Igualdad de Mujeres y Hombres y contra la Violencia Machista contra las Mujeres.
FOTOGRAFÍA: Txus Díez
