La nueva Oferta Pública de Empleo (OPE) de la Administración General del Gobierno Vasco ha arrancado con una elevada participación. Un total de 4.611 personas se han inscrito ya para optar a las 201 plazas incluidas en la primera convocatoria del nuevo modelo de selección basado en competencias.
Del total de solicitudes registradas, 3.607 corresponden a las diez escalas de personal funcionario convocadas y otras 1.004 a las trece categorías laborales incluidas en esta primera fase del proceso.
La convocatoria supone el estreno de un sistema diseñado para atraer nuevos perfiles profesionales y preparar a la Administración vasca para afrontar los retos del relevo generacional y la transformación de los servicios públicos.
Una nueva OPE para captar talento y modernizar la Administración
El Gobierno Vasco enmarca esta convocatoria dentro de su estrategia de modernización administrativa y renovación del empleo público. La principal novedad es la incorporación de un modelo de selección basado en competencias, que pretende evaluar no solo los conocimientos de las personas candidatas, sino también sus capacidades, habilidades y aptitudes para el desempeño de los puestos.
Según explica el Ejecutivo autonómico, el objetivo es incorporar profesionales capaces de impulsar una Administración más cercana, eficiente, digital y orientada a la ciudadanía.
Exámenes en octubre y nuevas convocatorias en otoño
Las pruebas correspondientes a esta primera convocatoria se celebrarán durante el próximo mes de octubre. Además, el Gobierno Vasco ya ha avanzado que las restantes escalas y categorías previstas para este año se convocarán entre septiembre y octubre, siguiendo el calendario provisional publicado por la Administración.
El Plan EKI busca preparar el relevo generacional
La nueva OPE forma parte del Plan EKI, la estrategia impulsada por el Gobierno Vasco para adaptar la Administración General de Euskadi a los desafíos de los próximos años. El programa persigue reforzar las competencias profesionales y digitales del personal público, facilitar la incorporación de nuevos perfiles y garantizar la transmisión del conocimiento entre generaciones.
Entre las medidas ya implantadas figura una herramienta específica para preservar y transferir la experiencia acumulada por las personas próximas a la jubilación, con el objetivo de asegurar la continuidad y calidad de los servicios públicos.
FOTOGRAFÍA: Gobierno Vasco
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