Laguardia ha acogido este viernes el II Encuentro Vitivinícola de Rioja Alavesa, una jornada de análisis, escucha y diálogo impulsada por el Gobierno Vasco con el objetivo de reforzar la unidad del sector vitivinícola y avanzar hacia una estrategia compartida que ponga en valor la singularidad y la diferenciación de Rioja Alavesa.
El encuentro ha reunido a representantes institucionales, bodegas y viticultores, que han coincidido en la necesidad de afrontar los retos actuales desde la cooperación y una visión común, consolidando un proyecto colectivo capaz de fortalecer la competitividad del territorio en un mercado cada vez más exigente.
Unidad y estrategia compartida para afrontar los retos
Durante la jornada se ha subrayado que los desafíos del sector vitivinícola de Rioja Alavesa no pueden abordarse desde la fragmentación. La consejera de Alimentación, Desarrollo Rural, Agricultura y Pesca del Gobierno Vasco, Amaia Barredo, ha defendido la necesidad de avanzar en una estrategia común.
“Los retos que tiene hoy Rioja Alavesa no se pueden afrontar desde la fragmentación: necesitamos más unidad, más confianza y una estrategia compartida que nos permita diferenciar nuestros vinos desde la calidad, el territorio y las personas”, ha señalado.
La singularidad de Rioja Alavesa como eje de diferenciación
El encuentro ha puesto el foco en la singularidad de Rioja Alavesa como elemento clave de diferenciación en los mercados. Se ha destacado su identidad propia, el valor de su patrimonio vitícola, la calidad de sus viñedos y su estrecha vinculación con la gastronomía y la cultura vasca.
Esta identidad diferenciada se plantea como la base para avanzar hacia un posicionamiento segmentado, orientado a mercados y consumidores que valoran el origen, la calidad y la autenticidad de los vinos.
Innovación, sostenibilidad y adaptación al cambio climático
Junto a la unidad y la diferenciación, la jornada ha abordado la innovación y el conocimiento como palancas estratégicas del futuro del sector. La transferencia de I+D+i al viñedo y a la bodega, la sostenibilidad y la adaptación al cambio climático se han identificado como factores clave para garantizar la resiliencia del sector a medio y largo plazo.
Formación y relevo generacional
Otro de los ejes destacados ha sido la capacitación de las personas. La formación, el desarrollo de talento especializado y la atracción de nuevas generaciones se consideran imprescindibles para asegurar el relevo generacional, mejorar la gestión empresarial y reforzar la presencia del sector en los mercados internacionales.
FOTOGRAFÍA: Irekia
