EH Bildu Araba ha registrado en las Juntas Generales una moción para instar a la Diputación Foral de Álava a revisar las Normas Forales vigentes y reformularlas utilizando un lenguaje inclusivo y no sexista.
La iniciativa plantea analizar la normativa foral actualmente en vigor para detectar aquellas disposiciones que continúan utilizando fórmulas basadas en el masculino genérico o estructuras lingüísticas consideradas no inclusivas. Según la coalición soberanista, muchas de las normas aprobadas antes de los últimos avances legislativos en materia de igualdad mantienen todavía este tipo de expresiones.
EH Bildu reclama un informe en cuatro meses
EH Bildu recuerda que el Decreto 1/2023 establece la obligación de utilizar un lenguaje no sexista en la actuación administrativa y considera que el lenguaje “es un instrumento fundamental para construir una sociedad igualitaria”.
Por ello, la moción presentada pide a la Diputación Foral de Álava que elabore en un plazo de cuatro meses un informe con un diagnóstico de la situación actual, las normas que deberían revisarse de manera prioritaria y las propuestas para adaptar el lenguaje utilizado en ellas.
Además, el grupo juntero plantea reforzar los criterios internos de la institución foral para garantizar el uso de un lenguaje inclusivo en todos los documentos públicos que se elaboren desde la administración.
Igualdad y lenguaje administrativo en Álava
Desde EH Bildu sostienen que avanzar hacia una redacción normativa más inclusiva permitiría “hacer visible al conjunto de la ciudadanía” y adaptar los textos administrativos a los principios actuales en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
La propuesta llega al debate político en las Juntas Generales de Álava en un contexto en el que distintas administraciones públicas han comenzado a revisar procedimientos, formularios y documentos institucionales para incorporar criterios de comunicación inclusiva.
FOTOGRAFÍA: Txus Díez
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