El presidente de Michelin España y Portugal, César Moñux, ha defendido este miércoles en Vitoria-Gasteiz que la competitividad industrial no depende únicamente de los costes de producción, sino también de la capacidad de las empresas y las instituciones para innovar, atraer talento y generar condiciones que permitan mantener la actividad económica a largo plazo. «La competitividad no es únicamente una cuestión económica: es un proyecto de sociedad», ha afirmado durante su intervención en la octava edición del Foro Capital de Fundación Vital, celebrada en Arkabia ante más de un centenar de representantes del ámbito económico, empresarial, institucional y político de Álava.
Moñux, que anteriormente dirigió la planta de Michelin en Vitoria-Gasteiz, ha destacado la importancia de conservar una industria fuerte en el territorio, tanto por su aportación al empleo como por sus efectos sobre la población, los servicios públicos y la actividad económica.
Michelin emplea a más de 3.400 personas en Vitoria-Gasteiz
Durante su ponencia, el presidente de Michelin España y Portugal ha señalado que la compañía cuenta actualmente con más de 3.400 trabajadores en Vitoria-Gasteiz y más de 7.000 en el conjunto de España. Estas cifras, ha explicado, reflejan la dimensión social de las decisiones industriales, que afectan no solo a las empresas, sino también a las familias y a los municipios donde se encuentran sus instalaciones.
«La industria no solo fabrica productos: fija población, genera oportunidades, sostiene servicios públicos, crea clase media y genera esperanza», ha asegurado. Moñux ha relacionado esta reflexión con su propia experiencia y con el conocimiento de territorios afectados por la despoblación. A su juicio, la presencia de una fábrica capaz de invertir y mantener puestos de trabajo puede resultar determinante para el futuro de una comarca.
Por ello, ha insistido en la necesidad de preservar la competitividad de la industria de Vitoria-Gasteiz, Álava y Euskadi.
Innovación, inteligencia artificial y talento para la automoción
El directivo ha dedicado parte de su intervención a los retos que afronta la industria de la automoción, un sector al que ha definido como uno de los pilares económicos y sociales de Álava. Entre las necesidades que ha identificado figuran la excelencia operativa, la innovación, la digitalización, la inteligencia artificial y la formación de profesionales.
Sin embargo, ha situado el talento y la colaboración entre las personas como elementos centrales de cualquier proceso de transformación industrial. «La competitividad, al final, siempre empieza y siempre termina en las personas», ha señalado.
Moñux ha recurrido a su trayectoria profesional en Euskadi, Castilla y León, Murcia, Francia y Brasil para defender que las mejoras industriales requieren tanto conocimientos técnicos como equipos capaces de trabajar de manera coordinada.
Europa frente a la competencia de China y Estados Unidos
La situación de la industria europea ha ocupado también una parte importante de la conferencia. Moñux ha advertido de la posición que ocupan China en sectores estratégicos como las baterías y Estados Unidos en tecnologías digitales e inteligencia artificial. Ante este escenario, ha defendido que Europa debe recuperar capacidad de liderazgo industrial y no limitarse a ser un mercado consumidor de tecnologías desarrolladas en otros continentes.
«Europa no puede conformarse con ser únicamente un gran mercado. Debe volver a ser una gran potencia industrial», ha afirmado.
Para avanzar en esa dirección, ha reclamado una estrategia a largo plazo que combine inversión, innovación, simplificación regulatoria y seguridad jurídica.
El presidente de Michelin España y Portugal también ha abordado la transición ambiental de la industria del neumático. Ha recordado el objetivo expresado por la dirección del grupo de alcanzar en 2050 un neumático completamente sostenible y ha defendido que los compromisos medioambientales deben acompañarse de condiciones que permitan mantener la competitividad industrial.
Salud laboral y absentismo en las empresas
Otro de los asuntos tratados ha sido el absentismo laboral, que Moñux ha identificado como uno de los retos que afectan a las empresas y al sistema de bienestar. El directivo ha pedido abordar esta cuestión sin simplificaciones y teniendo en cuenta las circunstancias personales y sanitarias que pueden encontrarse detrás de las ausencias al trabajo.«Detrás de cada ausencia existe una realidad humana que merece respeto, atención y acompañamiento», ha afirmado.
Según ha explicado, Michelin considera que la respuesta debe centrarse en actuar sobre las causas mediante la prevención, la promoción de la salud física y mental, la mejora de las condiciones laborales y el acompañamiento a los trabajadores.
Fundación Vital destaca el apoyo a más de 600 pymes industriales de Álava
El encuentro ha comenzado con una intervención del presidente de Fundación Vital, Jon Urresti, que ha defendido la importancia del empleo industrial para la economía alavesa. Urresti ha recordado las actuaciones de la fundación para favorecer la continuidad de Talgo en el territorio y la puesta en marcha, el pasado mes de junio, de Industria Gara, una iniciativa desarrollada junto con SEA Empresas Alavesas y la Cámara de Comercio de Álava.
El programa está dirigido a más de 600 pequeñas y medianas empresas alavesas de entre cinco y 250 trabajadores, con el objetivo de prestarles apoyo en un contexto de incertidumbre económica. «El empleo industrial es empleo de calidad y estable», ha señalado Urresti, que ha defendido la colaboración entre instituciones y organizaciones empresariales para atender las necesidades del sector.
La presentación de César Moñux ha corrido a cargo de David Udakiola, su sucesor al frente de la fábrica de Michelin en Vitoria-Gasteiz, quien ha destacado su trayectoria profesional y su experiencia en la dirección de equipos y proyectos industriales. El octavo Foro Capital ha reunido en Arkabia a representantes de las principales instituciones y organizaciones económicas de Álava, entre ellos responsables de las Juntas Generales, la Diputación Foral, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, SEA y la Cámara de Comercio.
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