Más de 30 empresas alavesas participan este jueves en una jornada dedicada a mejorar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad. El encuentro, organizado por Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE especializada en formación e inserción laboral, se ha celebrado en el Palacio Europa de Vitoria-Gasteiz y ha permitido compartir experiencias empresariales, identificar prejuicios que persisten en los procesos de selección y conocer herramientas para facilitar una contratación más inclusiva.
Bajo el título Hablemos de talento, la jornada ha reunido a representantes de diferentes empresas del territorio y ha contado con la participación de Eroski y Laboral Kutxa, que han presentado sus experiencias en la incorporación de trabajadores con discapacidad. El encuentro forma parte de Talentoos, una iniciativa de Inserta Empleo cofinanciada por la Unión Europea que busca acercar a las empresas recursos de asesoramiento, formación e intermediación laboral para facilitar la contratación de personas con discapacidad.
La convocatoria ha contado también con la participación de Pascual Borja, concejal de Convivencia y Diversidad del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, y María Ángeles Martínez Santamaría, directora de Inserta Empleo en Euskadi.
Eroski ha incorporado a 185 personas y prevé otras 85 contrataciones
Uno de los principales contenidos de la jornada ha sido la presentación de experiencias empresariales que permiten conocer cómo se desarrollan los procesos de incorporación de trabajadores con discapacidad.
Eroski lleva 25 años colaborando con Inserta Empleo, una relación que, según los datos facilitados durante el encuentro, ha permitido la contratación de 185 personas con discapacidad. La cooperativa prevé otras 85 incorporaciones hasta 2030, dentro de su estrategia de inclusión laboral. La experiencia de Eroski ha servido para compartir los aprendizajes acumulados durante este periodo, las dificultades encontradas y las medidas que pueden ayudar a otras empresas a incorporar personas con discapacidad a sus plantillas.
También ha participado Laboral Kutxa, que ha asumido el compromiso de impulsar 15 contrataciones durante tres años. De ellas, dos ya se han materializado en Euskadi.
Los prejuicios que todavía dificultan la contratación
La jornada ha dedicado una parte de su programación a analizar las barreras que encuentran las personas con discapacidad durante los procesos de selección y contratación. Entre los obstáculos que Inserta Empleo pretende abordar figuran los prejuicios sobre las capacidades profesionales de los candidatos, el desconocimiento de los apoyos disponibles y las dificultades que pueden encontrar las empresas para adaptar sus procedimientos de selección. Para trabajar estas cuestiones, las personas asistentes han participado en una actividad denominada Escape Box, una experiencia inmersiva organizada en equipos para identificar ideas preconcebidas y reflexionar sobre su influencia en las decisiones empresariales. El ejercicio ha permitido trasladar el debate sobre la inclusión laboral a situaciones prácticas, en lugar de limitarlo a intervenciones teóricas.
María Ángeles Martínez Santamaría ha defendido la necesidad de acercar a las empresas el talento de las personas con discapacidad y ofrecerles acompañamiento durante los procesos de contratación. «Nuestro objetivo es acercar a las empresas el talento de las personas con discapacidad y contribuir a derribar los prejuicios que todavía existen en torno a su contratación», ha señalado. Ha añadido que la entidad trabaja con las empresas para demostrar que la incorporación de personas con discapacidad puede ampliar las oportunidades laborales y contribuir al funcionamiento de las organizaciones.
Pascual Borja también ha destacado la importancia de la participación empresarial y ha vinculado este tipo de iniciativas con la responsabilidad social de las compañías. «Es clave esta incorporación del talento de las personas con discapacidad a sus plantillas para avanzar hacia una contratación más inclusiva», ha afirmado.
Una brecha laboral que sigue siendo importante
La inserción laboral de las personas con discapacidad continúa siendo uno de los desafíos del mercado de trabajo español. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística sobre empleo de personas con discapacidad, correspondientes a 2024 y publicados en diciembre de 2025, la tasa de empleo de las personas con discapacidad reconocida se situaba en el 28,9 %, frente al 69,7 % registrado entre las personas sin discapacidad.
La tasa de actividad también mostraba una distancia considerable: el 35,4 % de las personas con discapacidad en edad laboral participaba en el mercado de trabajo, frente al 78,5 % de las personas sin discapacidad.
Por su parte, la tasa de paro alcanzaba el 18,5 % entre las personas con discapacidad, mientras que entre las personas sin discapacidad era del 11,2 %.
La diferencia entre ambos colectivos también muestra que las barreras laborales no se limitan a encontrar una oferta de trabajo. Influyen cuestiones relacionadas con el acceso a la formación, las condiciones de contratación, la accesibilidad de los procesos de selección y los apoyos necesarios para incorporarse y permanecer en un puesto.
Asesoramiento gratuito para contratar personas con discapacidad
Inserta Empleo ofrece servicios de orientación, formación e intermediación laboral dirigidos a mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad. La entidad, creada por Fundación ONCE, cuenta con más de 25 años de experiencia y una red de 53 oficinas distribuidas por España. Su actividad incluye tanto el acompañamiento a personas que buscan empleo como el asesoramiento a empresas interesadas en incorporar trabajadores con discapacidad.
Entre sus servicios figuran la identificación de perfiles profesionales, la selección de candidatos, la orientación durante los procesos de contratación y el apoyo para adaptar los puestos y los procedimientos cuando resulte necesario. Estos servicios se ofrecen gratuitamente a las empresas, una circunstancia que puede facilitar el acceso a recursos especializados, especialmente para negocios que no disponen de departamentos propios de recursos humanos.
Las empresas y personas interesadas pueden consultar los recursos de la entidad en la web de Inserta Empleo.
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